Die Kampagne fordert qualifizierte Arbeitskräfte auf, „bei BC zu bleiben“, um den Bemühungen aus Alberta entgegenzuwirken

VANCOUVER – Der Business Council of British Columbia hat eine Sensibilisierungskampagne gestartet, um der zunehmenden Abwanderung der Provinz nach Alberta entgegenzuwirken.

Die Unternehmensvertretung gibt an, dass im Rahmen ihrer Kampagne „Stay with BC“ in Städten wie Vancouver, Victoria, Kelowna und Prince George Werbung auf Werbetafeln und Haltestellen des öffentlichen Nahverkehrs sowie im Internet geschaltet wird, um die Bewohner dazu aufzufordern, es sich zweimal zu überlegen, bevor sie aus wirtschaftlichen Gründen nach Alberta ziehen oder aus anderen Gründen.

Ratspräsidentin Laura Jones sagt, die Kampagne sei von der 2022 gestarteten Kampagne „Alberta is Calling“ inspiriert, die sich mit finanziellen Anreizen und dem Versprechen einer besseren Erschwinglichkeit bei einem vergleichbaren Lebensstil an Fachkräfte in anderen Provinzen richtet.

Im April von Statistics Canada veröffentlichte Daten besagen, dass BC im Jahr 2023 zum ersten Mal seit mehr als einem Jahrzehnt mehr Menschen durch die interprovinzielle Migration verloren hat, als es zunahm, wobei der Nettoverlust 8.624 Menschen in andere kanadische Gerichtsbarkeiten betrug.

Alberta verzeichnete einen Zuwachs von 55.000 – der größte interprovinzielle Anstieg seit Beginn der Verfolgung im Jahr 1972 – und war das beliebteste kanadische Reiseziel für diejenigen, die BC verlassen

Jones sagt, dass die „Stay with BC“-Kampagne zwar „nicht alle Antworten“ auf die Eindämmung des Bevölkerungsstroms hat, aber das Potenzial hat, Gespräche unter Menschen anzuregen, die über einen Umzug nachdenken.

Die Anzeigen sind so gestaltet, dass sie wie ein eingehender Mobiltelefonanruf oder ein Online-Dating-Profil aus Alberta aussehen, mit Nachrichten, die die Leser dazu auffordern, die Antwort noch einmal zu überdenken oder „nach rechts zu wischen“ – ein Begriff für die Aufnahme einer Person in einer Dating-App.

„Wir haben alle diese Alberta’s Calling-Anzeigen gehört, und auch Invest Alberta ist im Moment ziemlich selbstbewusst und hat ein Büro in British Columbia eröffnet“, sagt Jones. „Deshalb dachten wir, dies wäre eine Möglichkeit, den Fokus auf eine starke Wirtschaft zu richten und gleichzeitig ein wenig Spaß zu haben.

„Es ist ein sehr ernstes Thema“, sagt sie. „Wir wollen, dass junge Menschen in der Provinz eine Zukunft sehen. Das heißt aber nicht, dass wir nicht ein bisschen Spaß daran haben können, die Aufmerksamkeit der Menschen auf die Bedeutung einer starken Wirtschaft zu lenken.“

Albertas Bevölkerungsbericht für das dritte Quartal, der diese Woche veröffentlicht wurde, besagt, dass die Provinz im neunten Quartal in Folge Kanadas höchste Migrationszuwächse zwischen den Provinzen verzeichnete und 3.170 Menschen mehr aus BC hinzukam, als sie in die andere Richtung verlor.

Nur Ontario verzeichnete mit 4.369 im Dreimonatszeitraum einen höheren Nettoverlust an Einwohnern.

Premierminister David Eby hatte gesagt, dass BC die Frage der Erschwinglichkeit und der wirtschaftlichen Möglichkeiten für qualifizierte Arbeitskräfte „frontal“ angeht, wies aber auch darauf hin, dass die Provinz im Jahr 2023 einen Gesamtbevölkerungszuwachs von mehr als 178.000 verzeichnete, der durch internationale Migration angeheizt wurde.

Morgan Westcott, stellvertretender Dekan für Marketingprogramme am BC Institute of Technology, sagt, dass es an der Regierung und den Interessenvertretern liegt, sich mit der Erschwinglichkeit in der Provinz zu befassen, aber die Provinz kann mit der Markenbildung noch mehr tun, um Talente anzuziehen und davon abzuhalten, nach Alberta zu ziehen .

Westcott sagt, BC habe sich als Tourismusziel sehr erfolgreich vermarktet und die natürliche Schönheit der Provinz sollte stärker genutzt werden, nicht nur, um Besucher anzulocken, sondern auch als Verkaufsargument für qualifizierte Arbeitskräfte.

„Ich denke, dass uns in BC manchmal diese Einzigartigkeit der Marke, der Stimme und des Zwecks unserer Kampagnen fehlt“, sagt sie. „Denn wenn es ein attraktiver Ort für einen Wochenendbesuch ist, sollte es auch ein attraktiver Ort sein, an dem man sich niederlassen, investieren und seine Zukunft aufbauen kann. Und manchmal denke ich, dass wir wirklich eine Chance verpassen, wenn wir sie als zwei getrennte Dinge behandeln.“

Westcott weist darauf hin, dass die Kampagne „Alberta is Calling“ den Lebensstil neben Karrieremöglichkeiten und Erschwinglichkeit als eine ihrer drei Säulen für die Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte ansieht, wobei alle drei Faktoren das Fundament der Marke Alberta bilden.

„Ich bin in Vancouver geboren und aufgewachsen und daher sehr voreingenommen, aber es ist ziemlich spektakulär, was uns zur Verfügung steht, und es ist auf einer anderen Ebene“, sagt sie über den Zugang von BC zu Natur und Qualität des Lebens.

„(Alberta) nutzt einige sehr ähnliche Dinge, und dennoch denke ich, dass wir gleichzeitig verschiedene Städte haben, die auf unterschiedliche Weise lebendig sind“, sagt sie.

„Ich weiß nicht, wie Sie das Thema Erschwinglichkeit angehen – und das sage ich als lebenslanger Vancouverite – und vielleicht geht es nicht darum. Vielleicht liegt es daran, dass etwas so Außergewöhnliches seinen Preis hat.“

Jones sagt, dass der Unternehmensrat zukünftige Bevölkerungszahlen und Wirtschaftsindikatoren verfolgen wird, um zu sehen, ob seine Anzeigen dazu beigetragen haben, Talente in BC zu halten, und ihr Team denkt bereits über die nächste Phase der Kampagne nach.

„Wir haben viele, viele Möglichkeiten, diese hochbezahlten Arbeitsplätze zu schaffen, und wir müssen uns nur dafür einsetzen, dass alle unsere Sektoren florieren können“, sagt sie.

Dieser Bericht von The Canadian Press wurde erstmals am 18. Dezember 2024 veröffentlicht.

Chuck Chiang, The Canadian Press