Ein neues kalifornisches Gesetz verbietet Chefs, Mitarbeitern die Teilnahme an gewerkschaftsfeindlichen Treffen zu befehlen
Von Jeanne Kuang | CalMatters
Ab dem 1. Januar können kalifornische Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht mehr dazu verpflichten, an Versammlungen teilzunehmen, bei denen es um ihre politischen oder religiösen Ansichten geht – oder um die Meinung ihrer Vorgesetzten zu Gewerkschaften.
Das ist nach einem neuen Gesetz, Senatsgesetz 399das ist eines der prominentesten der üblichen Welle neuer Arbeitsgesetze, die Unternehmen jedes Jahr befolgen werden.
Die Gesetzgebung kam zu einem Zeitpunkt, als die demokratische Supermehrheit der Legislative versuchte, eine wachsende Welle der gewerkschaftlichen Organisierung in ganz Kalifornien und im ganzen Land zu unterstützen.
Das Gesetz verbietet obligatorische Betriebsversammlungen, bei denen der Arbeitgeber seine „Meinung zu religiösen oder politischen Angelegenheiten“ bespricht, wobei Letzteres auch die Entscheidung über den Beitritt zu einer Gewerkschaft einschließt. Arbeitnehmer können nicht bestraft werden, wenn sie sich weigern, an einer solchen Sitzung gemäß SB 399 teilzunehmen.
Die Befürworter des neuen Gesetzes, darunter die California Labour Federation, sagen, solche Treffen könnten Arbeitnehmer davon abhalten, ihr Recht auf Gewerkschaftsbildung wahrzunehmen, obwohl Vergeltungsmaßnahmen seitens der Arbeitgeber bereits illegal seien.
Unternehmensgruppen wie die Handelskammer von Kalifornien lehnten das neue Gesetz ab und argumentierten, es würde das Recht der Arbeitgeber auf freie Meinungsäußerung und die Möglichkeit, über die Auswirkungen von Gesetzen oder Vorschriften auf ihre Branchen zu diskutieren, verletzen. Das Gesetz sieht Ausnahmen für Arbeitnehmer vor, etwa für Mitarbeiter politischer Parteien, zu deren Aufgaben es gehört, über Politik zu reden.
Kalifornien schließt sich neun weiteren überwiegend demokratischen Staaten an, die diese sogenannten Captive Audience Meetings kürzlich verboten haben. Die Verabschiedung des Gesetzes war ein Sieg für die Arbeiterbewegung, die sich nächsten Monat auf die Trump-Regierung vorbereitet.
Unter Präsident Joe Biden hat auch das National Labour Relations Board versucht, die Sitzungen einzuschränken, die frühere Gremien jahrzehntelang generell erlaubt hatten, solange die Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht bedrohen oder denen, die eine Gewerkschaft unterstützen, Leistungen vorenthalten.
Im November der Vorstand in einem Fall entschieden, an dem Amazon beteiligt war dass Versammlungen mit Publikumszuhörerschaft gegen das Bundesgesetz verstoßen, das Arbeitnehmern das Recht auf Gewerkschaftsbildung garantiert, doch viele Arbeitsexperten gehen davon aus, dass die Entscheidung aufgehoben wird, sobald der gewählte Präsident Donald Trump sein Amt antritt. In diesem Fall würde das kalifornische Versammlungsverbot weiterhin gelten, obwohl dies für Arbeitgeber der Fall war Anfechtung der Gesetze zum Gefangenenpublikum anderer Staaten vor Gericht.
Zu den weiteren neuen Arbeitsgesetzen, die am 1. Januar in Kraft treten, gehören:
– Eine Erhöhung des Mindestlohns von 16 US-Dollar pro Stunde auf 16,50 US-Dollar. Wähler im November scheiterte an dem Versuch, den Lohn weiter auf 18 Dollar zu erhöhenaber das geltende Gesetz passt den Mindestlohn in Inflationsperioden automatisch an.
—Die Arbeitgeber werden auch dazu verpflichtet, den Arbeitnehmern eine flexiblere Freizeitgestaltung zu ermöglichen. Unter AB 2123können sie Arbeitnehmer nicht länger dazu zwingen, bis zu zwei Wochen Urlaub zu nehmen, bevor sie bezahlten Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nehmen. Dabei handelt es sich um das staatliche Programm, das Arbeitnehmern einige Vorteile gewährt, wenn sie sich eine Auszeit nehmen, um sich um ein neugeborenes Kind oder ein krankes Familienmitglied zu kümmern.
– Und darunter AB 2499 Arbeitnehmer können Krankheitstage nutzen, um Geschworenenaufgaben wahrzunehmen. Dieses neue Gesetz erweitert auch die Gründe, warum Arbeitnehmer unbezahlten, geschützten Urlaub nehmen können, wenn sie Opfer einer Straftat sind.
Einige Änderungen gelten für bestimmte Branchen. Landarbeiter werden zugelassen bezahlte Krankheitstage nutzen Vermeiden Sie es, bei Rauchentwicklung, extremer Hitze oder Überschwemmungen im Freien zu arbeiten.
Künstler und Entertainer wird das Recht haben sich zu weigern, dass Studios und Produktionsfirmen KI-generierte „digitale Nachbildungen“ ihrer Bilder oder Stimmen verwenden, um ihre Arbeit zu reproduzieren oder zu ersetzen. Im Juli 2025, Hausangestellte die von Putzfrauen- oder Kindermädchenagenturen angestellt sind, um in den Privathäusern der Kunden zu arbeiten wird Gegenstand sein zum ersten Mal auf Arbeitsschutzgesetze.
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