Frau, die wegen des Tragens von Turnschuhen bei der Arbeit entlassen wurde, erhält eine Entschädigung in Höhe von 30 Lakh Rupien

Nachdem eine 20-jährige Frau wegen des Tragens von Turnschuhen zur Arbeit von ihrer Position bei einer Personalvermittlungsagentur entlassen worden war, erhielt sie eine Entschädigung in Höhe von 30.000 Pfund (32.20.818 Rupien). Elizabeth Benassi, die 2022 bei Maximus UK Services anfing, sagte, sie wisse nicht, dass das Unternehmen eine Kleiderordnung habe und dass sie wegen ihrer Schuhe zu Unrecht ausgegrenzt worden sei, obwohl andere Kollegen vergleichbare Schuhe trugen und damit ungeschoren davonkamen.

Benassi, die bei ihrer Einstellung 18 Jahre alt war, erklärte vor einem Arbeitsgericht, sie sei von einem Manager „wie ein Kind“ behandelt worden, der ihre Trainerwahl kritisiert habe. Die Anhörung vor dem Arbeitsgericht in Croydon im Süden Londons ergab auf ihrer Seite. Darin wurde festgestellt, dass das Unternehmen „den Wunsch zeigte, Fehler an dem jungen Mitarbeiter zu finden“.

Die Personalagentur hatte Benassi erst seit drei Monaten angestellt, als ihr die Entlassung drohte. Dem Gericht wurde auch mitgeteilt, dass die meisten ihrer Kollegen in den Zwanzigern seien und dass Benassi die jüngste Angestellte im Unternehmen sei und aufgrund ihres Alters „mikrogeführt“ werde.

Maximus UK Services, das Dienstleistungen für das Ministerium für Arbeit und Renten erbringt, bestritt jegliches Fehlverhalten, aber das Tribunal entschied zugunsten von Benassi und sprach ihr 29.187 Pfund Entschädigung für die Viktimisierung zu. Das Urteil wirft Bedenken hinsichtlich der altersbedingten Diskriminierung und Behandlung junger Arbeitnehmer am Arbeitsplatz auf.

Entsprechend Die Metro, Arbeitsrichter Forwell sagte: „Wäre das der Fall gewesen, hätte Frau Ashraf es zweifellos damals in ihrer Antwort-E-Mail erwähnt. Daher wurde Frau Benassi bei ihrer Ankunft im Büro sofort und zu Unrecht darauf angesprochen.“

„Es wurde nicht berücksichtigt, dass sie neu war und möglicherweise nicht mit der Kleiderordnung vertraut war. Es war daher eine klare Ungerechtigkeit und deutet auf den Wunsch hin, Fehler zu finden.“ Das Arbeitsgericht wies ihre andere Klage wegen altersbedingter Belästigung ab.