NSITF weitet die Mitarbeitervergütung auf Agenturbanken und Fintechs aus
Der Nigeria Social Insurance Trust Fund (NSITF) hat Schritte unternommen, um das Employees Compensation Scheme (ECS) auf Mitarbeiter von Agency-Banking- und Mobile-Money-Betreibern im Land auszudehnen.
Der Fonds veranstaltete in Lagos eine Sensibilisierungssitzung für Interessengruppen zur Umsetzung des Mitarbeitervergütungssystems in der FINTECH-Branche.
Der Vorsitzende des Senatsausschusses für Banken, Versicherungen und andere Finanzinstitute, Senator Adetokunbo Abiru, lobte den Schritt der NSITF, den Schutz auf Arbeitnehmer in diesen Branchen auszudehnen.
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Der Senator, vertreten durch einen Kapitalmarktprofessor Uche Uwaleke, sagte, das Thema der Veranstaltung: „Stärkung des Agenturbankings und mobiler Geldbetreiber durch Mitarbeiterentschädigungssysteme“ sei zeitgemäß, da es wichtig sei, die soziale Absicherung innerhalb der Dynamik Nigerias zu vertiefen digitaler Finanzsektor.
Er sagte: „Die heutige Sitzung ist besonders bedeutsam, da sie sich darauf konzentrieren soll, sicherzustellen, dass Agenturbankbetreiber, die bei verschiedenen FINTECH-Unternehmen beschäftigt sind, von ihren jeweiligen Arbeitgebern durch das Arbeitnehmerentschädigungssystem abgedeckt werden.“ Dieser Schritt unterstreicht die wachsende Bedeutung des Arbeitnehmerwohls in der digitalen Wirtschaft und sendet ein starkes Signal für die gemeinsame Verantwortung, die wir alle wahrnehmen müssen, um die Rechte und die Würde der Arbeitnehmer zu schützen.
„Agency Banking hat sich zu einem entscheidenden Bestandteil der finanziellen Inklusion in Nigeria entwickelt. Es überbrückt die Lücke für unterversorgte und nicht über Bankverbindungen verfügende Bevölkerungsgruppen und macht Finanzdienstleistungen zugänglich. Da Fintech weiterhin die nigerianische Wirtschaft umgestaltet, ist die Ausweitung der Arbeitnehmerfürsorge auf diese Belegschaft nicht nur zeitgemäß; es ist notwendig.
„Tatsächlich kann die Bedeutung von Arbeitnehmerentschädigungssystemen nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie sind nicht nur für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, sondern auch für die Aufrechterhaltung der Produktivität angesichts beruflicher Gefahren.
„Arbeitnehmer, die sich an ihrem Arbeitsplatz sicher fühlen und wissen, dass ihre Rechte und Sicherheit gewährleistet sind, sind wahrscheinlich produktiver und motivierter. Entschädigungssysteme tragen außerdem dazu bei, finanzielle Verluste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Falle von Unfällen oder Verletzungen zu minimieren und so ein stabileres wirtschaftliches Umfeld zu schaffen.“
Chikamadu Onyewuchi, General Manager der NSITF für den informellen Sektor, sagte: „Dieses Programm wurde ins Leben gerufen, um Bewusstsein zu schaffen und Agenturbankbetreiber, POS-Betreiber und Verbände von Mobile-Banking-Betreibern einzubeziehen, damit wir das Sicherheitsnetz auf den informellen Sektor ausweiten können.“