جنرال موتورز تسرح موظفًا منذ 38 عامًا عبر البريد الإلكتروني في الساعة 5 صباحًا
قامت شركة جنرال موتورز (GM) مؤخرًا بتسريح ما يقرب من 1000 موظف حول العالم في محاولة لخفض التكاليف للحفاظ على قدرتها التنافسية في سوق السيارات المزدحم. تم الإعلان عن عمليات التسريح من العمل، التي أثرت في المقام الأول على العمال ذوي الياقات البيضاء، يوم الجمعة الماضي، حيث تلقى الموظفون المتأثرون إخطارات عبر البريد الإلكتروني في الصباح الباكر.
وكان من بين المتأثرين آدم برنارد، أحد الموظفين المخضرمين في جنرال موتورز والذي أمضى 38 عامًا في الخدمة. شارك السيد برنارد، الذي شغل منصب المدير المساعد لاستخبارات المنافسين، رد فعله في منشور على LinkedIn، معربًا عن دهشته من القرار.
„حسنًا، في أخبار غير متوقعة، تم الاستغناء عني من جنرال موتورز في الساعة 5.07 صباحًا هذا الصباح عبر البريد الإلكتروني، مع (كما سمعت بشكل غير رسمي) حوالي 1000 شخص على مستوى العالم. أتساءل ما الذي يجب علي فعله بعد ذلك…؟“ كتب السيد برنارد.
انضم السيد برنارد إلى جنرال موتورز في عام 1986 كمحلل وبنى مسيرة مهنية متميزة امتدت لما يقرب من أربعة عقود. وخلال هذه الفترة، حصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة هارفارد، وعلى مدى السنوات الـ 17 الماضية، قاد فريقًا مخصصًا لتحليل استراتيجيات المنافسين، ولعب دورًا محوريًا في مبادرات الذكاء التنافسي لشركة جنرال موتورز.
وفي منشور لاحق على موقع LinkedIn، أشار برنارد إلى أنه يستكشف فرصًا جديدة. وكتب: „أنا أفكر في أدوار جديدة وسأقدر دعمكم. لم أخطط لبدء فصل جديد في هذه المرحلة، لكنني ما زلت أحب صناعة السيارات وأتطلع إلى البقاء على اتصال“.
انظر المنشور هنا:
أثارت عمليات تسريح العمال وكيفية التعامل معها انتقادات كبيرة على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث أدان العديد من المستخدمين معاملة الموظفين ذوي الخدمة الطويلة مثل برنارد.
وعلق أحد المستخدمين قائلاً: „25 عامًا والبريد الإلكتروني هو ما اختاروا إخبارك به. كيف أنت لست غاضبًا يا آدم؟“
وعلق مستخدم آخر قائلاً: „إن إرسال بريد إلكتروني في الخامسة صباحًا أمر غير احترافي للغاية، خاصة لشخص أعطى الكثير للشركة لفترة طويلة. على الأقل عندما قامت GM Energy بطرد نصف مؤسستنا، تلقينا مكالمة جماعية أثناء ساعات العمل.“
„يحزنني سماع الأخبار. بغض النظر عن الحقيقة، لا تدع هذا يغير منظورك الشخصي والإرث الذي بنيته لنفسك. كان التدريب في جنرال موتورز والتعلم منك ذا قيمة كبيرة بالنسبة لي، استمر في التواجد „من أنت؟ على الرغم من أن تلك الأيام في جنرال موتورز قد تكون قد انتهت، إلا أن تأثيرك على الأشخاص في الشركة لا يقدر بثمن، وأنا متأكد من أنه سيستمر في كل ما تختار القيام به بعد ذلك،“ علق المستخدم الثالث.
وفي الوقت نفسه، أكدت شركة جنرال موتورز، في بيان لها، تسريح العمال وشددت على تركيزها على الكفاءة التشغيلية. وقالت الشركة: „نحن بحاجة إلى تحسين السرعة والتميز“. „وهذا يشمل العمل بكفاءة، والتأكد من أن لدينا هيكل الفريق الصحيح والتركيز على أولوياتنا القصوى.“
