Burnout ist unter den Amerikanern auf einem Allzeithoch. Dies geht aus einer Studie aus der Lernplattform Moodle hervor, in der festgestellt wurde, dass 66 Prozent der Arbeitnehmer leiden.
Dies ist ein starker Anstieg des gemeldeten Burnouts gegenüber dem Vorjahr. Im Jahr 2024 ergab der 14. jährliche AFLAC -Arbeitskräftebericht, dass 33 Prozent der Mitarbeiter ein hohes Maß an Stress hatten.
In diesem Jahr, so Moodle, haben 24 Prozent von US -Arbeitnehmern das Gefühl, mehr Arbeit zu vervollständigen als Zeit dafür. Es ist ein Problem für weitere 24 Prozent, nicht über genügend Ressourcen oder die richtigen Tools zu verfügen, um ihre Arbeit ordnungsgemäß zu erledigen.
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Ein schlechter wirtschaftlicher Ausblick wirkt sich auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz um 20 Prozent aus, und 19 Prozent berichten, dass sie aufgrund von Arbeitskräftemangel in ihrer Branche zu viel Arbeit übernehmen.
„Amerikanische Arbeiter in den meisten Branchen haben Probleme – insbesondere junge Mitarbeiter. Die Burnout -Raten sind hoch und die Gefahr von KI löst erhebliche Angst vor ihrer Relevanz bei der Arbeit aus “, sagt Scott Anderberg, CEO von Moodle.
Aufstieg von RTO
Ein weiterer Aspekt, der den Stress von Mitarbeitern verschärft, ist der Anstieg der Rückkehr der Büromandate (RTO). 2024 war ein Jahr, das durch erhebliche Spannungen um RTO für amerikanische Arbeiter gekennzeichnet war. Und 2025 schaut eingestellt, um den Druck einzuhalten.
Mit der jetzt an der Macht befindlichen Trump -Administration stehen die RTO -Mandate dank der Schaffung des Department of Government Efficiency (DOGE) in scharfem Fokus.
Seine Mission ist es, die Bundesausgaben mit seinen Aktivitäten von Elon Musk zu senken.
Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, die Bundesangestellte zu verringern. Berichte zeigen bereits, dass Tausende von Angestellten der Bundesregierung entlassen wurden. Dogy hat die Agenturführer aufgefordert, „groß angelegte Kraftsenkungen“ zu planen.
In dieser breiteren Umgebung ist es nicht überraschend, dass viele amerikanische Arbeiter besorgt, gestresst und ängstlich für ihre Zukunft sind.
Karriereblocke auf dem Vormarsch
Neue Forschungsergebnisse von Lebenslauf haben nun einen neuen Arbeitsplatztrend identifiziert: Career -Stillstand.
Dies ist ein Phänomen, bei dem Arbeitnehmer aufgrund finanzieller Ängste, Fähigkeiten und Unsicherheiten in Arbeitsplätzen gefangen bleiben.
Tatsächlich sind 60 Prozent der Arbeitnehmer länger in Rollen geblieben als sie wollten, weil sie einen Karriereübergang durchführen.
Obwohl 66 Prozent glauben, dass eine Karriereveränderung ihr Glück steigern würde, haben nur 13 Prozent den Sprung erfolgreich gemacht.
Arbeiter haben eine Reihe von Gründen für Vorsicht. Vielleicht ist es nicht überraschend, dass Geld die Nase vorn hat. Die Untersuchung ergab, dass finanzielle Instabilität und Gehaltsbedenken die größten Hindernisse für die Karriereveränderung sind.
35 Prozent befürchten, mit einem niedrigeren Gehalt zu beginnen, während 34 Prozent während des Übergangs um finanzielle Instabilität sorgen.
Die Unsicherheit über die Karriereanpassung trägt zum Zögern für 32 Prozent bei, die sich nicht sicher sind, ob eine neue Karriere gut für sie passt.
Skills -Lücken, die Besorgnis verursachen
In einem sehr unsicheren Arbeitsmarkt, auf dem es mehr Arbeitsplätze als offene Rollen gibt, sind Skills -Lücken und Wettbewerb ebenfalls wichtige Bedenken.
Zwanzig Prozent sind besorgt darüber, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben, und 14 Prozent sorgen sich darüber, wie sie sich im Vergleich zu erfahrenen Kandidaten verbessern werden.
“Karriereänderungen können sich entmutigend anfühlen, insbesondere wenn finanzielle Bedenken und Unsicherheiten ins Spiel kommen”, sagt Keith Spencer, Karriereexperte bei Resume.
“Aber der heutige Arbeitsmarkt verlagert sich – Arbeitgeber priorisieren Fähigkeiten über Grad, und das Umschalten der Karrieren bedeutet nicht, von vorne zu beginnen. Durch die Nutzung übertragbarer Fähigkeiten und die strategische Herangehensweise an die Arbeitssuche können die Arbeitnehmer mit Zuversicht in neue Rollen übergehen.”
Unabhängig davon