Liebe mag in der Luft sein, aber ist es am Arbeitsplatz?
Ja, wenn eine neue Umfrage unter über 1.000 Vollzeitbeschäftigten in den USA etwas zu tun ist.
Amerikanische Arbeiter in allen Altersgruppen, von Gen Z über Millennials und Gen X bis hin zu Baby Boomern, teilten ihre Gedanken darüber, wie sich Romanzen am Arbeitsplatz auf ihre Karriere auswirken, und ihre Dynamik am Arbeitsplatz.
6 Jobs, die diese Woche entdecken sollten
Manager Federal Affairs, American Dental Association, Washington DC Policy Advisor, Arnold & Porter, Washington DC Regierungsbeziehungen und Mitgliedsdienste, MWCOG, Washington DC Executive Director, The Common Good, Spezialist für Senior Policy, Arnold & Porter, Washington DC Director der Kongressangelegenheiten, amerikanisches Versprechen, Washington DC Changing Times
Aus der Umfrage sind sich über Generationen hinweg die Einstellung zu beruflichen Grenzen entstanden.
Obwohl 39% der Arbeitnehmer jeden Alters an Arbeitsplatzbeziehungen beteiligt sind, sind Gen Z am meisten bereit, in den Hierarchien zu datieren.
Etwa 11% der Gen -Zers haben ihren Manager verabredet, aber dies fällt für Millennials auf 7% auf 5% für Gen X und nur 3% für Babyboomer. Weitere 11% der Gen Z -Arbeiter haben ihre Untergebenen datiert.
Die Erzeugungsunterschiede werden während des gesamten Berichts fortgesetzt. Ein ähnlich groß genuges 45% der Gen Z und 42% der Millennials haben mit einem Kollegen geschlafen, verglichen mit 35% der Gen X und 21% der Babyboomer.
Darüber hinaus haben 24% der Arbeitnehmer von Gen Z mit einem Kollegen auf einer Dating -App, einem mehr als 16% der Millennials und signifikant höher als 6% der Gen X und 1% der Babyboomer überein.
Fortschritte und Vorteile
Bei den Unterschieden zwischen Männern und Frauen in der Umfrage entstanden zwei bemerkenswerte Unterschiede.
Unerwünschte Fortschritte sind bei Frauen häufiger als bei Männern. 43% der Frauen geben an, sich über das romantische Interesse eines Kollegen unwohl zu fühlen, verglichen mit 28% der Männer.
Es ist auch etwas wahrscheinlicher, dass Männer Roman für Arbeitsplätze berichten, die zu Karrierevorteilen führen. 7% der Männer sagten, dass eine Romantik ihnen geholfen hat, eine Beförderung zu erhalten, verglichen mit 6% der Frauen.
HR im Dunkeln
Trotz der Prävalenz von Bürobeziehungen bleiben die meisten vor dem Management verborgen. Die Umfrage ergab, dass 72% der Romanzen am Arbeitsplatz vor der Personalabteilung oder des Managements versteckt werden, obwohl diese Geheimhaltung nach Generation erheblich unterschiedlich ist.
Gen X -Arbeiter sind die diskretsten und halten 86% ihre Beziehungen privat, verglichen mit nur 52% der Gen Z -Arbeiter.
Diese Generationsstufe erstreckt sich auch auf Offenlegungspraktiken. Während die Hälfte der Babyboomer berichtet, dass ihre Unternehmen keine Offenlegung von Beziehung benötigen, sagen nur 10% der Arbeitnehmer von Gen Z das gleiche.
Gen Z zeigt auch eine beispiellose Offenheit, wobei 47% ihre Manager über ihre Arbeitsbeziehungen informieren und 46% die Personalabteilung benachrichtigen.
Eva Chan von Resume Genius, das die Umfrage in Auftrag gegeben hatte, hatte dies zu sagen: „Gen Z ist dank sozialer Medien und Technologien wie Dating -Apps auf natürliche Weise transparenter und offener über ihre Beziehungen aufgewachsen. Ihre Bereitschaft, in den Hierarchien zu datieren, hat die Grenzen zwischen persönlichem und beruflicher Leben auf eine Weise verwischt, die wir noch nie gesehen haben. “
Karrierefreund oder Feind?
Die Kombination von Romantik und Karrieren zeigt eine komplexe Dynamik, insbesondere für jüngere Arbeiter.
Die Umfrage ergab, dass 10% der Gen Z und 9% der Millennials -Romanzen mit ihnen helfen, Werbeaktionen zu sichern, signifikant höher als die 4% der Gen X und 5% der Babyboomer, die ähnliche Vorteile berichteten.
Arbeitsplatzbeziehungen können jedoch auch professionelle Herausforderungen schaffen. Jeder fünfte Gen Z-Arbeitnehmer berichtet, dass er aufgrund von Romanzen am Arbeitsplatz seine Arbeit kündigte, und 33% sagen, dass diese Beziehungen auf sein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben beeinträchtigt wurden.
Dieser Einfluss ist bei Gen Z besonders höher als bei anderen Generationen: Nur 15% der Millennials, 5% der Gen X und 2% der Babyboomer melden ähnliche Störungen.
Insgesamt legt die Umfrage nahe, dass traditionelle Tabus in Bezug auf Büro -Romantik verblassen, insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmern.
“Gen Z ist einfach so besorgt über eine Romanze am Arbeitsplatz, die ihren beruflichen Fortschritt behindert wie frühere Generationen”, sagt Nathan Soto, Karrierexperte bei REFLEUTE Genius.
“Dies kann eine Verengung der sozialen Kreise junger Menschen widerspiegeln, da sich die Möglichkeiten, sich persönlich persönlich zu mischen wie eine Beförderung. “
Organisationen müssen möglicherweise ihre Regeln und Verfahren überprüfen, da Beziehungen bei der Arbeit, insbesondere unter jüngeren Generationen, akzeptierter werden.
Und das ist nur ein Bereich. Da Gen Z weiterhin in größerer Zahl in die Belegschaft eintritt, müssen HR-Abteilungen möglicherweise neue Einstellungen und lockerere berufliche Grenzen anpassen und sich zumindest eindeutig an Platzgrenzen kommunizieren.
Auf der Suche nach einer Organisation mit progressiven Arbeitsplatzrichtlinien? Besuchen Sie noch heute die Hill Jobbörse und sehen Sie, welche Rollen zu Ihren Fähigkeiten geeignet sind.
Unabhängig davon